为增强员工职业生涯规划意识，引导员工树立正确的成才观、就业观，11月19日，beat365举办第三届老员工职业规划大赛院级选拔赛。本次大赛旨在将员工的专业技能与未来职业发展深度融合，为员工提供一个审视自我、展望未来的平台。经过前期宣传动员和评审筛选，共有来自不同年级和专业的15名同学脱颖而出参与本次院级选拔赛，公司辅导员许鑫浩、团委员工会主席团成员担任评委。

在答辩环节，15位选手依次登台，各展风采。他们围绕“自我认知清晰、职业定位准确、实施计划可行、评估调整合理”的核心要求，结合精心制作的PPT，从容自信地畅谈自己的人生规划。

从对自身优势与短板的精准剖析，到对行业趋势与岗位需求的深入调研；从短期目标的明确设定，到长期发展的稳步规划，每一份规划都凝聚着同学们的用心与思考，每一次阐述都展现着青春的自信与担当。

他们的职业目标不仅涵盖了教师、编导等传统艺术职业，更延伸至艺术管理、社区美育、音乐治疗、线上艺术内容创作等新兴领域，充分展现了新时代音乐、舞蹈专业员工开阔的视野和多元化的职业追求。

台下评委认真聆听并为选手提供了针对性的指导建议。参赛同学表示，这次职规赛院级选拔赛不仅为员工搭建了展示自我、交流学习的平台，更引导员工以长远眼光审视职业发展，学会将个人兴趣与专业能力、社会需求相结合，为未来就业创业奠定坚实基础。

本次大赛的成功举办，进一步激发了员工的职业规划意识，营造了重视职业发展、积极求职创业的良好校园氛围。同时也是公司推动就业工作前移、深化育人实效的重要举措。